说到企业文化，我们首先应该清晰什么是文化？　　
　　文化的本质是时下存在于一定区域中多数人普遍认可的一种观念或行为，它具有区域性和时间性及可延续性等特征。比如中国的一些区域性的民俗文化等，更有每年的中国人的春节，不远千万里也要回家吃年夜饭。对于老外来说就是吃一顿饭，但是这一顿饭对于我们中国人来说可非同寻常，它的意义远非金钱所能衡量，几乎每个人都认可遵从，这就是文化。　　
　　对于企业文化，表现形式也是多种多样，有自然发展中形成的；有企业自己树造的；还有学习别人的等等，但是，我们必须明白的是企业文化是众多文化体系中的一个分支，它是在企业范围区域内的、员工普遍认可并遵从的一种观念或行为，企业作为一个经营单位，企业所做的一切是要以利润为衡量的，所以说这种观念对于增强企业凝聚力、创新力、市场营销开拓力等是有引导和支撑功效的，它最终的目的是能够提高企业在市场中的战斗力，而文化本身其实是企业的一种不可模仿的竞争力。
　　欧特隆人的文化理念概括起来只有2个字——“超越”
自从2003年起，欧特隆人第一次把“为合作伙伴提供一站式采购 坐享其成而无后顾之忧”作为自己经营理念的时候，便给自己设立了一个艰难而伟大的目标。为了达到这个目标，欧特隆人一步一步为做到这一点而努力着，秉承超越者的信心和勇气，一次差异超越自己设立的目标，超越自己的对手。现在，不论是市场占有率、知名度、美誉度，还是品牌的忠诚度等等企业有形的及无形的资产，都令同行望尘没及。
　　欧特隆的超越精神一直在延续着，因为每一个欧特隆人都想超越，这就是企业文化信念的力量。十几年的超越之路，欧特隆不仅远远超过了当年的老大哥，更是成就了山西汽车用品行业霸主的地位。
　　有了好的企业理念及文化，更要企业用心去维护，山西欧特隆的超越信念，永远不给予竞争对手以超过自己的机会一样，以超越的市场成果给予员工和经销商、消费者以信心和荣誉。
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